Informativa ai sensi dell’art. 13 del Reg. UE GDPR 679/2016
​
Modalità di gestione del sito in riferimento al trattamento dei dati personali degli utenti.
Informativa resa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento Europeo GDPR 679/2016 e alle successive modifiche e integrazioni apportate dal D.Lgs 101/2018, ovvero alle disposizioni per l'adeguamento della normativa nazionale al Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati) per coloro che interagiscono con il servizio web www.lazioimpianti.com
​
Sezione “Lavora con noi”
Il Titolare del Trattamento mette a disposizione la sezione “Lavora con noi”.
Gli interessati hanno facoltà di inoltrare candidature spontanee indicando il proprio curriculum personale.
Il Titolare del Trattamento si riserva di valutare i curricula pervenuti.
​
Nell’ambito di trattamenti di dati personali relativi al rapporto di lavoro, il Decreto Legislativo 10 agosto 2018, n. 101, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 205 il 4 settembre 2018 prevede l’inserimento nel Codice privacy dell’art. 111-bis il quale stabilisce che le informazioni di cui all’art. 13 del GDPR (informativa), in caso di candidature spontanee, vengano fornite al primo contatto utile, successivo all’invio del curriculum. Inoltre, nei limiti di cui all’art. 6 par. 1 lett. b) del GDPR (trattamento necessario per l’esecuzione di un contratto o di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato), il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto.
La finalità del trattamento connessa alla gestione dei curricula, interesserà attività strettamente riferite alla valutazione, reclutamento o selezione del personale, con obiettivi di collaborazione, assunzione a tempo determinato o indeterminato, di stage.
​
Conservazione dei curricula
I curricula saranno trattati nel rispetto de dall’art. 32 del GDPR, il quale prevede che il titolare e il responsabile del trattamento, tenendo conto dello stato dell’arte e dei costi di attuazione, nonché della natura, dell’oggetto, del contesto e delle finalità del trattamento, come anche del rischio, devono adottare le misure tecniche e organizzative adeguate per garantire un livello di sicurezza adeguato al rischio.
Nello specifico, i curricula, che sono stati ricevuti potranno essere conservati e rivalutati per una susseguente ricerca, purché sia attuata all’interno di un arco temporale di circa tre anni.
A termine di tale periodo il Titolare del trattamento potrà, mediante posta elettronica, richiedere al soggetto candidato di rinnovare la propria volontà al riutilizzo del proprio CV.
​
​
Gli interessati ad inviare la propria candidatura spontanea sono caldamente invitati ad evitare d’inserire nel proprio curriculum dati sensibili (relativi, in particolare, allo stato di salute, alle convinzioni religiose, filosofiche o politiche).